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“去总化”席卷各大名企轻易贷CE香港挂牌高手论坛O从掌门变哥们
发布时间:2020-01-09        浏览次数:        

  越来越多的企业开始聚焦企业文化的重塑,其中“去总化”热潮所掀起的革命性制度演化、升级,最为被企业圈所津津乐道。据调查,“去总化”不仅打通了“等级森严、沟通受限”等企业文化中的无形障碍,更为许多互联网公司注入了新鲜的文化因子,以“开放、平等、简单、纯粹”等互联网精神为先,从而有效提升了沟通效率和工作效率。

  “公司内部的整体氛围是价值导向的,以做事和成果为重点,在企业文化上推崇去总化。大家对高层一般会称呼英文名,或者更效率地称呼名字。”美国上市公司开元金融(Fincera Inc.)轻易贷的内部员工告诉记者,在轻易贷公司内部,CEO甚至不设独立的办公室,而是直接和办公区的员工在一起。“就拿产品开发来说,很多用户体验优化的意见,不再需要层层传达,CEO和你就是同桌,直接就可展开探讨。这很好地推进了项目进程,甚至可以做到实时对接用户需求,是不存在产品优化滞后、脱节的传统痼疾的。”

  记者通过走访调查发现,其他知名企业也大力推崇“去总化”,而且态度坚决,“拳拳到肉”。锤子科技的罗永浩曾提过“不能叫罗总,公司的官方称谓是罗老师。如果面对外企来的高管,员工直接叫英文名就行了。”早在去年,无数用户最爱“包邮”的顺丰航空,为了塑造平等和谐的工作氛围,也正式走向“去总”之路;在顺丰内部,大家对总裁级的高层也可以称呼英文名。

  对于“去总化”在各大公司的备受追捧,开元金融(Fincera Inc.)轻易贷CEO李昂给出了深度说法:其实越大的公司,内部的沟通成本就越高,而去总化的合理应用,可以简化沟通成本,增强团队的协同效率。此外,去总化也是为了打破唯上主义的顽疾,要让“平等、本港台现场报码85556 外汇黄金绝影论金:125黄金原油走势分析126。开放、买马网站官网 长清区崮云湖核心幼儿园开展“小制作大畅想”创意,简洁、高效”注入到文化根基中。如此一来,去掉的不止是一个“总”,更是让有能力的员工敢于提出想法和创新意见,让工作氛围价值导向,而非权力导向,要知道后者是存在很多弊端的,这在互联网行业尤其需要重视。”

  其实不难发现,对于一些成熟的企业来说,落实“去总化”并非是偶出奇招,从大局上来看,这实际是企业文化高度成熟、完善的侧面展现。以轻易贷为例,除了大力落实“去总化”,企业内部还设有很多员工公益项目,“戒烟大赛”“减肥大赛”就是员工参与度和热衷度较高的活动。 “在工作场上,CEO和大家一直保持零距离沟通,是我们冲锋陷阵、完善服务的聆听者和指导者;在工作之余的比赛场上,CEO是你的队友,会和员工在一起不亦乐乎,这让我们所有人都倍觉亲切自然。”一位轻易贷的老员工说。

  “简洁是轻易贷企业文化的重要符号。人际关系的简单直接,沟通协调上的简化高效,以及工作流程的简洁清晰。以简为宗带来的好处就是,大家的精力可以更加集中在做事上,人与人之间拥有平等、真诚的相处氛围,这对团队效率和产出的提升有着很好的助力。”轻易贷CEO李昂说。

  不过,在轻易贷的“去总化”运动中,也会出现员工不小心叫错的情况。“新进员工容易偶尔叫错,往往是脱口而出一个总字,这种情况下,就要补偿给对方一个拥抱,意思是对方内心很受伤,你没有对他平等相待。当然,员工也可以选择锻炼胸肌的方式,做一组俯卧撑就好了。”轻易贷HR这样说。神童救世单双四肖,http://www.xyyczmj.com

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